Ce jeudi 22 mai 2014 s’est déroulé le CE à Aluminium Dunkerque suite à la réunion du CCE Aluminium Pechiney du 20 mai sur l’ouverture du volet social.
Les échanges portaient sur :
- les conditions et les mesures sociales pour accompagner les salariés volontaires au départ pour réaliser un projet professionnel.
- l’accompagnement des salariés dans la mise en place des nouvelles organisations et le maintien des compétences cœur de métier.
Nous vous rappelons que l’accord de méthode signé entre les 4 organisations syndicales et la direction prévoit une négociation de ces mesures sociales au cours de 3 réunions programmées les 2, 16 juillet et 28 août 2014.
A ce jour, le bénéfice du départ volontaire est ouvert à tout salarié en CDI et occupant un poste supprimable au sein des catégories professionnelles impactées. Les mesures sociales proposées par la Direction sont les suivantes :
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J’ai trouvé un poste dans le groupe |
• Indemnité spécifique de mobilité interne de 25.000€• Période d’adaptation de 2 mois & prise en charge des déplacements• Une formation pour l’adaptation au nouvel emploi si nécessaire (3 mois maxi)• Un voyage de reconnaissance en cas de mobilité géographique en France métropolitaine
• L’aide à l’emploi du conjoint du salarié : soit une indemnité unique de 12.000€ bruts ; soit le concours d’un cabinet de reclassement et une indemnité de 6.000€ bruts. |
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Je souhaite poursuivre une formation longue |
• L’indemnité de départ volontaire externe : entre 12 et 30 mois en fonction de l’ancienneté• Le financement du coût de la formation à hauteur de 35 000 € HT maxi |
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Je peux prendre ma retraite |
• Les salariés concernés percevront une indemnité équivalente à celle qui aurait été perçue en cas de licenciement pour motif économique.• Cette indemnité sera majorée de la manière suivante :− 3 mois si le salarié a passé plus de 10 ans en poste ou régime d’astreinte− 2 mois si le salarié a passé entre 5 et 10 ans en poste ou régime d’astreinte |
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Je souhaite prendre ma retraite prochainement |
• Les modalités d’une éventuelle mesure d’Aménagement d’un Congé Sénior seront discutées dans le cadre de la négociation d’un accord majoritaire. |
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J’ai trouvé un emploi à l’extérieur du groupe |
• L’indemnité de départ volontaire :
• Une aide financière pour l’entreprise qui embauche de 11 000 €• Si nécessaire, une formation pour l’adaptation au nouvel emploi d’une durée maximale de 3 mois• Un voyage de reconnaissance en cas de mobilité géographique en France métropolitaine• L’aide à l’emploi du conjoint du salarié : soit une indemnité unique de 12.000 € bruts ; soit le concours d’un cabinet de reclassement et une indemnité de 6 .000 € bruts |
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Je souhaite créer ou reprendre une entreprise |
• L’indemnité de départ volontaire externe : entre 12 et 30 mois en fonction de l’ancienneté du salarié• Aide financière à la création d’entreprise :− Indemnité complémentaire de création ou de reprise d’activité de 27 000 € bruts.− Indemnité spécifique sera majorée de 5 000 € bruts pour les salariés âgés de 50 ans et plus à la date de la conclusion de l’accord de rupture
− Majoration de 8 000€ bruts lorsque le projet de création d’entreprise / reprise d’activité nécessite un investissement ou la constitution d’un fonds de roulement. |
Nous vous rappelons que ces mesures sociales feront l’objet de négociations avec les organisations syndicales. Nous nous engageons à vous informer régulièrement de l’avancement des négociations.